スマートかクレバーかだ
そして人事が時代遅れのバカが多いとしか考えられない
就活生の63%がエントリーシート作成にAI利用した経験アリ 目的は「誤字脱字・文法チェック」が最多
https://news.yahoo.co.jp/articles/2c162451fbdf507b510882e9e427879324f3e82f
新卒大学生向けの就活情報サイト「就活の教科書」を運営する、株式会社Synergy Careerはこのほど、26卒や27卒を対象に「ES（エントリーシート）作成時におけるAI利用の実態調査」を実施、その結果を公開した。
今の人って文章を書くのが苦手とかの問題ではない。
そもそも文章を書いていたか。
文章を書くというのはある意味、一つの根気と才能の両方がある。
調べる、学ぶ（内容を把握するだけでなく理解する）、そして自分の言葉で書き直す ← これってどれくらいの才能が必要か考えたことがあるでしょうか？
めちゃくちゃ労力が必要ですよね。
https://note.com/yeyshonan/n/nf9fa1e93bf60
毎日、NoteやWordPressにブログを書き続ける人ってすごいよね
これって根性だけでなく、才能もあるし、文書力も
そして、人を寄せ付ける文章ってどれくらい難しいか
マーケティングをやっている人ならそれを一発で理解できるはず
とくにコピーライティングなんて
そこで、Googleで「エントリーシート 書き方」を調べますとAIが答えてくれます。
めちゃくちゃ大変。
これをどうやって効率よく、丁寧に、正確に、しかも魅力的に書くかなんて下手したら1枚書き上げるのに1週間以上も掛かってしまいます。
これこそ、AIを使って誤字・脱字・文法チェック・校正チェックしてもらうことが重要です。
企業はそのES（CV）で何を見たいんだ？
「できる」「できない」「やってみないとわからない」とかの人材を探しているのか？
自社に会う人を探しているのか？
能力、免許、ナニを？
最初から仕事ができる新人を発見するなんて奇跡に近い。
汚い言い方をするなら「床上手の処女や童貞を探す」のと一緒だよ。
つまり、一番汚いのが企業人事の連中なんだ。
だから、リクルートや人材マッチングが横暴する。
そこで値上げをするから、どんどん企業もエスカレートして、
更に選考が厳しくなるわけです
自分で面接しないからのが一番のガン
次にESを出させて、きれいに清書されている人を採用している。
AIを使うのが当たり前になってきた時代で、
いかに良い人材を見つけるかって宝探し以上に難しい時代だ
それなら、AIを使いこなせる新人を発見するほうが楽だぞって
履歴書を手書きにしろとか・・・
そういうところが社会効率を悪くしているのだろうなって
仕事で未だにファクスでお願いしますっていう大企業もたくさんある
人事がバカだ
AIを使って効率化できる新人を探せ
だからHRのスタートアップがユニコーンになるんだわ
企業人事が無能のままだったから
もちろん、AIは100%正しいわけではないし
間違えやミスも犯す
賢すぎて「回答を出すことを求められている」からだ。
それをチェックするのがベテランや上の人だろ。
それがマネージメント能力だ。
AI活用して業務の突破口を開ける人材を探したほうが前に進む時代だ。
MS調査（米国だが）
MS BING Copilotが割り出した消える（代替え）産業とそうでないのがある。
もちろん、これはアメリカなのと、MS Bing Copilot だけの話で偏りがある。
トップが通訳・翻訳者だ・・・
わかりますよね？
その反面、技師やオペレーターや人しかできないことは残る
これは語弊があると私は感じているが、まだまだAIにはできない領域がある
とくに職人芸である加工処理や人間でないとできない作業がたくさんある。
AIを使える人材を探せ
あと5年もしたら、きっとプログラマーは必要なくなるが、
プログラミングを監督するモデラーや
プログラミングができる人材（論理的思考）ができる人材は絶対に必要不可欠だ。
そういう考えを持たない日本の企業は衰退してほしい。